Минтруд хочет узаконить особый порядок увольнения сотрудников, введения режима простоя и сокращения штата во время пандемии. Ведомство выступает с такой инициативой в проекте постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году». К настоящему времени Госдума уже приняла закон окончательно, теперь он нуждается в одобрении Совета Федерации и президента.

Итак, в своём постановлении Минтруд предлагает правительству впервые воспользоваться временным правом устанавливать особое регулирование трудовых отношений в период борьбы с распространением коронавируса, которое должно появиться у кабинета после вступления в силу соответствующих поправок.

Министерство направило проект постановления на рассмотрение Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (участвуют правительство, работодатели, профсоюзы) в соответствии со стандартным регламентом: только после этого он может быть внесён в правительство.

Отступающее от Трудового кодекса регулирование предлагается распространить только на текущий «коронавирусный» год.

«Проект постановления предлагает установить, что в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений работников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя. Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон», — указано в документе.

Одной из мер предусмотрено увеличение разрешённого срока перевода сотрудника без его согласия на не указанную в трудовом договоре работу у того же работодателя с одного месяца до трёх. Директор предприятия малой авиации «Аэропром» и председатель Красноярского регионального отделения ПАРТИИ ДЕЛА Мария Давыденко считает данную меру оправданной.

«Да, он будет заниматься менее квалифицированным трудом, но он будет трудоустроен и будет получать заработную плату. Сам режим простоя предусмотрен по Трудовому кодексу, но могу сказать как руководитель сезонного предприятия, что мне невыгодно пользоваться этим режимом, поскольку будет рассчитываться средняя заработная плата (достаточно высокая за сезон). И хотя платится при режиме простоя две трети, это всё равно выше, чем заработная плата вне сезона», — считает Мария Давыденко.

Полная версия статьи доступна по ссылке на источник.

Источник: NEWS.ru
Источник фото: Mvestnik.ru

Назад к списку
Поделиться
Следующая новость
Вячеслав Тетерин: «Нас опять берут под некий колпак, только теперь со стороны муниципального органа»